El psicólogo industrial cuenta con un amplio campo de desarrollo profesional, ya sea en empresas públicas y/o privadas, como en la práctica independiente, puede desempeñarse en el área de industrial, comercial, y en toda situación laboral, además en investigación y docencia universitaria. Puestos específicos a desempeñar. - Gerente de Recursos Humanos. - Gerente de Desarrollo. - Jefe de Selección de Personal. - Jefe de Personal. - Jefe de Capacitación y Desarrollo. - Jefe de Nómina o compensaciones laborales. - Analista de Personal. - Auxiliar de Recursos Humanos. - Consultor independiente de Recursos Humanos.
Los diversos procesos que actualmente deben enfrentar las empresas para sobrevivir, como la globalización, que implica un desaparecimiento de las fronteras entre los países; obligan a los empresarios a volver la vista hacia la importancia que tiene su recurso más valioso y delicado: el talento humano de las organizaciones. Esto ha provocado que a nivel general se busque lograr una gestión apropiada de éste talento humano, para lo cual se requiere de profesionales preparados que sepan aprovechar y potencializar las habilidades, aptitudes y actitudes de los colaboradores de las empresas, para orientar el esfuerzo de todos hacia las metas institucionales que permitan a las empresas competir en el cada día más exigente mercado global. Con esto en mente se ha creado la Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional, la cual tiene como meta primordial la formación de psicólogos que trabajen en forma profesional para lograr tanto el crecimiento de las empresas, como el de los empleados, por medio de generar ambientes laborales que dignifiquen y permitan el desarrollo de las personas, respetando su individualidad.
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